1、新員工入職培訓

　　加入公司后，新員工所在的部門(mén)

經(jīng)理會(huì )幫助新員工了解公司并順利開(kāi)展工作。人事處每年會(huì )根據員工入職員工的數量來(lái)組織相應次數的新員工入職培訓被济，讓新員工了解公司的宗旨烟瞧、企業(yè)文化唯卖、政策等。

2、部門(mén)業(yè)務(wù)培訓

　　部門(mén)經(jīng)理根據部門(mén)所負責的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓計劃，為部門(mén)員工進(jìn)行相關(guān)的培訓。

3、資質(zhì)培訓

　　公司鼓勵員工進(jìn)行申報各類(lèi)資質(zhì)所需的注冊資質(zhì)培訓赏岗，員工通過(guò)考試后炉奴，所有的費用由公司報銷(xiāo)湿弦。

4、其他培訓

　　公司會(huì )不定期邀請行業(yè)專(zhuān)家、供應商進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)培訓畔拢，會(huì )不定期邀請知名經(jīng)理人羹幸、學(xué)者、培訓或咨詢(xún)機構的專(zhuān)家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息奉衩，確保員工學(xué)習并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。